Strona 1 z 1

Programista PHP/MySQL + HTML/CSS + JS

PostNapisane: 2013-01-14, 14:55
przez itaP1605
Wymagania:

Minimum dobra znajomość PHP/MySQL + HTML/CSS + JS (mile widziane podstawy AJAX/jQuery oraz ZEND Framework).
Mile widziane doświadczenie w tworzeniu aplikacji webowych.
Pasja, zaangażowanie, sumienność i komunikatywność.
Umiejętność korzystania z dokumentacji w języku angielskim.
Atutem będzie zainteresowanie i podstawowa wiedza o: SEO, Usability, WordPress, Photoshop, Google Apps/Drive, API Facebooka.
Mile widziany student IV, V roku.
Mile widziane pogodne nastawienie do życia ;)

Obowiązki:

Współtworzenie i rozwijanie systemów CMS, CRM i platformy eLearningowej.
Rozwój CMS portalu internetowego: systemy płatności, systememy ogłoszeń, forum dyskusyjne itp.
Optymalizacja SEO stron firmy oraz stron klientów.
Opieka techniczna nad komputerami szkoleniowymi i zarządzanie prostą siecią wewnętrzną.

Oferujemy:

Pracę w młodym zespole w przyjaznej atmosferze.
Możliwość prowadzenia innowacyjnych projektów.
Stałe dokształcanie: zakup literatury branżowej, szkolenia Edukey i szkolenia u konkurencji ;)
Naukę zasad SEO i usability.
Pracę w centrum Łodzi, pn - pt, w godzinach 9:00-17:00.
Dużą samodzielność w działaniu i możliwość wpływu na kierunek rozwoju firmy.
Po krótkim okresie próbnym możliwa stała umowa o pracę na pełen etat.
Atrakcyjne wynagrodzenie, od 2000 PLN netto (zależnie od doświadczenia).

Trochę o nas:

Edukey to firma zajmująca się szkoleniami komputerowymi i marketingiem internetowym. Nowa Gospodarka to nowe wyzwania - dzięki zastosowaniu nowoczesnych technologii i nowych form komunikacji zamienią się one w Nowe Możliwości. Pomagamy w tym poprzez podwyższanie kompetencji pracowników (szkolenia z MS Office, graficzne itp.) oraz wprowadzenie firmy w świat Internetu (SEO/SEM, ePR/Social Media, CRM).

Nasi klienci to głównie duże firmy (m.in. PGF/Pelion/DOZ, Amcor, ABB, PolskaPresse) i urzędy, ale także osoby indywidualne. Wykorzystujemy nowoczesne technologie, systemy CRM do zarządzania obsługą klientów, marketing internetowy i szeptany.

Kontakt:
Osoby zainteresowane prosimy o przesłanie CV oraz portfolio (mogą być linki do serwisów lub screenshoty) na adres: kariera@edukey.pl (w tytule maila "Programista PHP").

Skontaktujemy się z wybranymi osobami

Prosimy o dopisanie następującej klauzuli: "Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych zawartych w ofercie pracy dla potrzeb procesu rekrutacji zgodnie z ustawą z dnia 27.08.1997r. Dz. U. z 2002 r., Nr 101, poz. 923 ze zm.".

źródło oferty: http://www.edukey.pl/firma/kariera/programista

Re: Programista PHP/MySQL + HTML/CSS + JS

PostNapisane: 2013-01-14, 17:47
przez echelon_
Gdybym mógł to bym to ogłoszenie przykleił :'-)

Stawkę podali.

Re: Programista PHP/MySQL + HTML/CSS + JS

PostNapisane: 2013-01-14, 19:18
przez Marcin Sachrajda
true. Podwieszam. Niech inni się uczą jak robić dobre ogłoszenia, w przeciwieństwie do firmy Kylos, która broni się rękami i nogami przed podaniem widełek.

Re: Programista PHP/MySQL + HTML/CSS + JS

PostNapisane: 2013-01-16, 16:08
przez itaP1605
Dziękujemy i zapraszamy do współpracy wszystkich zainteresowanych:)

Młody zespół, możliwość wykazania się, zdobycia doświadczenia i to za dobrą kasę.

Re: Programista PHP/MySQL + HTML/CSS + JS

PostNapisane: 2013-01-17, 18:59
przez Gorthin
Dokładnie. Brawo za podanie stawki. Mimo iż kompletnie nie moja branża, to brawo za podanie płacy. To w dzisiejszym świecie akt odwagi właściwie :P
Firmy trzymają to w wielkiej tajemnicy, potem człowiek idzie, marnuje dzień, a firma podaje niższą stawkę niż aktualnie zarabiamy :P

Pozdrawiam.

Re: Programista PHP/MySQL + HTML/CSS + JS

PostNapisane: 2014-05-13, 12:51
przez fiolek
No widać że są ludzie którzy myślą... Po co fatygować potencjalnego pracownika jeśli na ósmym etapie rekrutacji okazuje się że oferta totalnie nie trafia (pod względem finansowym) w rekruta. Sam wysyłając CV podaje minimalną stawkę i zaznaczam że jest ona zależna od obowiązków. Dzięki temu oszczędzam nie tylko swój czas ale również czas ludzi którzy zajmują się rekrutacją. Ale raczej mało który dział HR wpadłby na takie rozwiązanie - przecież przez to mieli by mniej pracy ;]